今よりもっとWell-beingな社会へ。

業務内容・役割

社長のパートナーとして、日々の業務効率化や対外的な関係構築のサポートなど、幅広い秘書・アシスタント業務をお任せします。

応募資格（必須・歓迎）

【必須条件】

・普通自動車第一種免許（日常的に運転をしており、安全運転ができる方）

・基本的なPCスキル（Word、Excel、Google Workspace等の操作能力）

・社内外との円滑かつ丁寧なコミュニケーション能力

・状況の変化に対して柔軟かつ主体的に行動できる方

【歓迎条件】

・役員運転手や社長送迎の経験

・役員秘書、社長秘書、またはアシスタント業務の実務経験

・総務・営業事務などのバックオフィス実務経験

担当者からのメッセージ

【具体的な業務】

・送迎・運転業務：社長の移動（出勤・退勤、会食、出張、商談など）に伴う自動車の運転および送迎対応。

・スケジュール管理：会議、出張、来客の予定を網羅的に把握し、優先度や移動時間を考慮して最適な調整を行います。

・各種手配業務：出張時の交通・宿泊先、会食・接待のレストラン、手土産、慶弔関係の贈答品などを手配します。

・来客対応：来社したお客様のラウンジへの案内や、代理対応を行います。

・資料作成・情報管理：会議資料の作成、経費精算。

・名刺交換者への連絡：社長が名刺交換した方へのお礼メールの送付やアポイント獲得。

・環境整備：名刺や弊社資料などの備品管理。

業務内容・役割

【必須（Must）】

事業会社での人事実務経験（3年以上）：評価、労務、研修いずれかの中心的な実務経験。

変化を楽しむ適応力：決まったルールを運用するだけでなく、状況に応じてルールそのものを最適化できる方。

高い共感力と論理的思考：社員に寄り添う「情」と、事業成長を冷静に見極める「理」を両立できる方。

【歓迎（Want）】

店舗ビジネス、FC展開を行う企業での人事経験。

評価制度のゼロからの立ち上げ、または大規模な刷新を主導した経験。

人事データ（離職率、エンゲージメントスコア等）を活用した組織改善の経験。

求めるペルソナ：『組織のエンジン』

事業主意識：「人事の施策が、1年後の店舗売上や会員満足度を左右する」という責任感を持ち、経営的視点で施策を考えられる。

高い忠誠心と誠実さ：誰よりもステップゴルフのビジョンを信じ、社員に対して誠実に向き合う。良い時も苦しい時も、組織の支柱となれる存在。

顧客還元への視点：「社員が幸せに働いてこそ、会員様に最高の価値が還元される」というサイクルを確信し、その起点になろうとする熱意。

応募資格（必須・歓迎）

急拡大する組織への柔軟性：これまでにないスピードで全国展開を進める中、変化を恐れず、常に最適な人事施策をアップデートし続ける柔軟性とスピード感。

さらに歓迎するスキル・経験（あれば尚可）

HRテクノロジー（人事DX）への意欲：人事・労務業務の効率化を目指すデジタルツールの導入・運用経験や関心。

ESG・サステナビリティへの共感：持続可能な企業経営（人的資本経営）に関心があり、社員のWell-being向上を通じて社会貢献を果たしたいという意欲。

担当者からのメッセージ

人事評価制度の運用とブラッシュアップ：急成長フェーズに合わせた、公平で納得感のある評価制度の構築・運用。従業員のモチベーション向上とエンゲージメント強化。

労務環境の整備とWell-being強化：労働法規の確かな知識をもとに、社員が心身ともに健康で働ける労務環境の整備。各種手続きから働き方改革の推進まで。

組織開発とチームビルディング：「最高のチーム」を創り上げる社内コミュニケーション施策の立案や、従業員の声に耳を傾ける仕組みづくり。

業務内容・役割

第二創業期とも言える拡大フェーズにおいて、現場のコーチから本部中核メンバーまで、年間数百名規模の採用戦略を立案・実行することがミッションです。候補者に「ステップゴルフで働く価値」を正しく伝え、入社後のミスマッチをゼロに近づける「ブランドの門番」としての役割を担います。

【主な業務】

採用ブランディング・広報：「ステップゴルフで働く魅力」を言語化し、求人媒体、SNS、採用サイト等で発信。

採用戦略の立案・実行：各部門の課題をヒアリングし、ターゲット設定から母集団形成、選考フロー設計までを一貫プロデュース。

候補者体験（CX）の最大化：応募から入社まで、誠実で熱量の高いコミュニケーション。

エージェント・パートナー管理：外部パートナーと強固な協力体制を築き、採用成果を最大化。

リファラル・ダイレクトリクルーティングの推進：社員紹介の活性化や潜在層への攻めの採用。

【役割の定義】

あなたの役割は「ステップゴルフの最強のファンを増やすこと」。入社した人が活躍し、事業が最大化される姿から逆算して「最高の出会い」をデザインすることを期待します。

応募資格（必須・歓迎）

【必須（Must）】

採用実務経験（3年以上）：事業会社での採用経験、または人材紹介・求人媒体での営業経験。

言語化・プレゼンテーション能力：自社のビジョンやカルチャーを、相手の心に刺さる言葉で伝えられる力。

やり抜く執着心：難易度の高いポジションでも、あらゆる手法を駆使して「最高の1人」に出会うまで諦めない姿勢。

【歓迎（Want）】

店舗ビジネス、多店舗展開企業での大量採用・地方採用の経験。

採用広報（オウンドメディアの立ち上げ等）の経験。

採用管理システム（ATS）を活用したデータ分析と歩留まり改善の経験。

担当者からのメッセージ

採用チームは、ステップゴルフの「未来の組織図」を描く部署です。私たちが今日出会う一人が、数年後の日本一のインフラを支えるキーマンになるかもしれません。これほど事業の最大化に直結し、ワクワクする仕事が他にあるでしょうか？

私たちが求めているのは、事務的に選考を回す人ではありません。候補者の人生とステップゴルフの未来を真剣に重ね合わせ、情熱を持って語れる「ストーリーテラー」です。

あなたの熱意が、ステップゴルフの歴史を創る原動力になります。「日本一のチームを自分の手で創り上げたい」という、野心あるあなたのご応募をお待ちしています。

業務内容・役割

ステップゴルフの認知拡大から、店舗への送客（体験レッスン・入会）、そして会員様のLTV（顧客生涯価値）向上まで、一貫したマーケティング戦略の立案・実行を担います。

応募資格（必須・歓迎）

【必須（Must）】

マーケティング実務経験（3年以上）：広告運用、事業会社でのマーケティング企画、または代理店での運用経験。

徹底した顧客視点：「顧客が何を求めているか」を、データと想像力の両面から深く掘り下げられる力。

数値への強いコミットメント：CPA（獲得単価）やLTVなどの指標を自分事として捉え、目標達成に執念を燃やせる方。

【歓迎（Want）】

店舗ビジネス、多店舗展開企業、またはサブスクリプションモデルでの集客経験。

SNS運用やコンテンツマーケティングを通じたコミュニティ形成の経験。

求めるペルソナ：『戦略的マーケター（事業の軍師）』

事業主意識：会社の予算を「自分のお金」として捉え、最小のコストで最大のインパクトを出すための創意工夫を惜しまない。

圧倒的な忠誠心：ステップゴルフが広まることで人々の健康や人生が豊かになると本気で信じ、その価値を世に広めることに使命感を感じている。

顧客還元への視点：広告の先には常に「一人の人間」がいることを忘れず、不誠実な訴求を排除し、誠実なブランドコミュニケーションを追求する。

担当者からのメッセージ

マーケティングチームのミッションは、単に「入会者を増やすこと」だけではありません。ゴルフというスポーツのハードルを下げ、今までゴルフに触れてこなかった人々のライフスタイルを変える。そのきっかけを創り出す仕事です。

「データは見るが、現場は見ない」という方は求めていません。店舗に足を運び、会員様の声を聞き、そこから得たインサイトをデジタル戦略に落とし込む。そんな泥臭くもクリエイティブな挑戦を歓迎します。

あなたの戦略一つで、店舗の景色が変わり、会社の未来が変わる。日本一のインドアゴルフブランドを、世界に誇れるインフラへと共に育て上げましょう。

業務内容・役割

ステップゴルフのビジョン「100万人のゴルファー創出」を起点に、あらゆる企業の収益基盤と地域社会を支える「Well-beingインフラ」を提案・構築していただきます。

現在、ステップゴルフはインドアゴルフ市場で圧倒的No.1。このブランド力と、自社開発の「店長兼コーチ1名によるワンオペ運営システム」という高収益モデルを武器に、大手法人様へ大規模な事業進出をご提案します。

【具体的な業務】

戦略的なエリアFC開発：売上数百億円規模の大手企業や鉄道会社、広域展開する小売チェーン等に対し、特定エリアの独占権を含む「エリアFCパートナー契約（数十〜数百店舗規模）」を提案。

異業種アライアンスの推進：書店・ドラッグストア・フィットネスといった既存の概念に捉われない「ゴルフ×異業種」の新業態開発・共同出店をリード。

経営層へのコンサルティング：クライアントの遊休資産活用や新規事業の柱として、投資回収シミュレーション（ROI 3〜4年）を用いた経営レベルの商談を行う。

応募資格（必須・歓迎）

法人営業の成功体験をお持ちの方：相手の経営課題を特定し、解決策を提示できる方（業界不問）。

高いクロージング能力：億単位の投資判断を伴う商談で、決裁者から信頼を勝ち取り契約を完遂できる方。

ビジョンへの共感：「喜びが循環する世界を創る」という理念、およびWell-being（健康寿命延伸）の実現に本気で取り組む方。

【歓迎条件】

FC本部での加盟店開発経験。不動産、店舗開発、または大規模なコンサルティング営業の経験。

新規事業立ち上げ、またはエリア戦略立案の経験。ゴルフへの関心（「楽しむこと」がビジネスの原点であるため）。

担当者からのメッセージ

「ゴルフは、人を幸せにするためのツールにすぎない」——これが代表・榎本の考えです。私たちの本当の目的地は、ゴルフを通じて健康寿命を延ばし、地域社会に笑顔の絆を創り出す「Well-being創造企業」の頂点です。

現在、ステップゴルフは「急加速」のフェーズにあります。世界最強のゴルファー、ザンダー・シャウフェレ選手をブランドアンバサダーに迎え、侍ジャパンのヘッドコーチを務めた白井一幸氏を顧問に招くなど、チームは「世界一」を狙う布陣で固まっています。

あなたの提案一つで、日本中の風景が変わり、人々の生活習慣が健康にアップデートされていきます。「まさか、ゴルフがこれほど大きな社会貢献になるなんて」——そんな驚きとハッピーを、私たちと一緒に世界へ広めていきましょう。

業務内容・役割

事業急速拡大に伴い、新規出店および既存店舗の改装に関する店舗開発業務全般に携わっていただける方。

＜主な業務内容＞

・新規出店候補地の調査、商圏分析

・不動産会社、デベロッパー、オーナーとの折衝

・物件情報の収集および選定

・出店計画の立案、収支シミュレーション作成

・賃貸借契約等の契約交渉および締結業務

・店舗設計プランサポート及び施工会社調整

・社内関係部署との調整（加盟開発・採用・店舗運営部門等）

・既存店舗の移転、改装プロジェクトの推進

応募資格（必須・歓迎）

＜必須条件＞

・店舗開発、不動産開発、不動産仲介のいずれかの実務経験のある方

・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word）

＜歓迎条件＞

・多店舗展開企業での店舗開発経験のある方

・宅地建物取引士資格保有者

・商業施設やロードサイド店舗の開発経験のある方

・データ分析や市場調査の経験保有者

担当者からのメッセージ

私たちはインドアゴルフスクール事業からスタートした会社ですが、目指しているのは単なるスポーツ企業ではありません。「人々の健康と幸福に貢献するウェルビーイング企業」として、街中スポーツを通じて社会課題の解決に挑戦しています。

現在、私たちは前人未踏となる全国2,000店舗展開という大きな目標を掲げています。これは単なる店舗数の拡大ではなく、誰もが気軽にスポーツや健康づくりに触れられる環境を創出し、地域社会そのものを変革していく挑戦です。その中心となるのが店舗開発です。

指示を待つのではなく、自ら機会を見つけ、考え、動き、成果を生み出していく。そんな挑戦を楽しめる方にとっては、大きな成長機会とやりがいのある環境です。私たちとともに新しい未来を創っていただける方との出会いを楽しみにしています。

業務内容・役割

・担当店舗の売上・会員数向上に向けた運営支援

・店舗スタッフ・コーチとの定期コミュニケーション

・KPI管理、課題抽出、改善提案

・新規入会促進施策の企画・実行サポート

・オーナー・加盟店との関係構築

・店舗オペレーション品質の向上

・研修・育成・現場フォロー

・本部と現場をつなぐディレクション業務

応募資格（必須・歓迎）

【必須条件】

・基本的なPCスキル（Excel・Google Workspace等）

・社内外との円滑なコミュニケーション能力

・課題に対して主体的に行動できる方

【歓迎条件】

・SV・店舗運営・営業経験／FC本部での業務経験

・接客業・サービス業でのマネジメント経験

・数値分析や改善提案の経験／複数店舗管理経験

【求める人物像】

・物事を広い視野で捉え判断できる方

・人の成長を支えることにやりがいを感じる方

・指示待ちではなく、自ら考えて動ける方

・チームで成果を出すことが好きな方

担当者からのメッセージ

SVチームは、店舗の課題解決だけでなく、コーチやスタッフ、オーナーとの信頼関係を築きながら、店舗の未来をつくる役割です。

数字だけを見る仕事ではなく、"人"と向き合いながら成果をつくっていきたい方を歓迎しています。

経験者はもちろん、成長意欲のある方のチャレンジもお待ちしております。

業務内容・役割

私たちが目指しているのは、ゴルフスクールの運営ではなく、「ゴルフを通じたWell-beingな社会の実現」です。その最前線で活躍していただくことが、この仕事の最大の役割です。

■ ゴルフレッスン

会員様へのレッスン指導／スイング改善や上達サポート

■ 会員サポート

入会手続き／予約受付対応／会員様からのお問い合わせ対応

■ 集客・イベント運営

体験レッスン対応／イベント企画・運営／新規会員募集活動

■ 店舗マネジメント

売上管理／会員数向上施策の立案／店舗運営改善

入社後は2ヵ月間の研修制度を用意しているため、ゴルフコーチ未経験の方でも安心してスタートできます。

応募資格（必須・歓迎）

【必須条件】

「100万人のゴルファーを創り出し、日本の健康寿命を延伸する」という前人未到の挑戦と、当社の理念に強く共感できる方。

会員様との対話を楽しめる、非常に高いコミュニケーション能力をお持ちの方。

高いホスピタリティを持ち、一人ひとりの会員様に寄り添った丁寧な対応ができる方。

【歓迎条件】

・ゴルフコーチ、インストラクター経験者／接客、販売、営業経験者

・店舗運営やマネジメント経験者／イベント企画経験者／ゴルフ業界でキャリアを築きたい方

【未経験歓迎】

ゴルフコーチ未経験OK／業界未経験OK／学歴不問／ブランクOK

担当者からのメッセージ

スキルより「人柄」と「ホスピタリティ」

高度なゴルフスキル以上に、相手に寄り添うコミュニケーション能力を重視しています。

「教える」のではなく「エスコート」する

お客様と同じ目線に立ち、ゴルフの楽しさを一緒に分かち合う姿勢を大切に。「利他」の精神と「常に機嫌が良い」明るさを持ったあなたを待っています。

ビジネスを牽引する「集客」の力

お任せするのは単なるインストラクターではなく「店長兼コーチ」。レッスンを提供するだけでなく、店舗の責任者としてビジネスの数字を上げていく視点も求めています。

「喜びの循環」で、社会を豊かに

あなたが生み出す「楽しいコミュニケーション」がお客様の笑顔を生み、店舗の成長やコーチ自身のやりがいにも繋がる。そうした「喜びの循環」が地域を元気にし、日本全体を豊かにしていきます。